Gracias!～にふぇでーびる～

毎度、毎度

最近の我が社は・・・・・

次年度に向けて

何度も会議を重ねた

結果に出た

組織再編成

人事変更

・？？…？


幹部に気に入られた人で固められ

意見をいう＝文句ばかりでうるさいと判断された人は

全員、降格になったとか？


その中には

優れた技術と知識と経験を持ってると

誰もが認める人もいる


理由は

幹部以上に優れている

経験もある

そして部下から慕われてもいる
幹部と年齢が近い、年上は扱いにくい

意見を言う人も一筋縄ではいかないから扱いにくい


要は

扱いにくい人は

外される


要は

YESMAN が残るまたは昇格


薄々…私たちが感じていた事が起こったのだ



他部門の主任から

夜遅く電話があり

降格で担当から外されたよ

上司(幹部)から報告を受けたのならまだマシだけど

実は同僚から人事の内容を聞かされて…
組織図を見せて貰った


上司は自分と話しもしない

もぅ限界だ

辞めたい、と…


確かに

幹部とは違う意見を言うと

厄介者扱いされる

意見や意志があると…困った者だ

違うと思っていても
『何も言わないこと』

だまって従う＝同調する

それが賢明で懸命に仕事をする人と判断されるのだ

言われたことを言われた様に従うだけで良いらしい


こんなものなのだろうか？


意見を交わし合い
顔を交わし会い
反対意見も含め
時には思いをぶちまけながら
侃々諤々しながら
解り合おうとする姿勢と努力は必要だと思うけど


やりやすい扱いやすい人ばかりだと

何だか違うような…

こんなものなのだろうか？

とにかく 黙って従うのみがいいらしぃ

会社というこの世界は難しいな…

このうち私もそうなるはず(ﾟДﾟ)



お願いだから〜辞めないで

一人じゃないから！と…

裏切られた気持ちと
上司とは解り合えない苦しさに
限界を感じて傷ついてる主任に
私が言ったことは間違ってるのかも(-"-;）

でも
本当に辞めないで欲しいし
本人の本望でもないはず

だから聞いて欲しくて電話してきたと思う

とても辛い気持ちだろうに
私も心が痛い…何もできない
悩むさぁ(x_x;)